¿ es verdad o nos estan mintiendo? ¿los delegados de personal tenemos derecho a que se nos facilite el convenio que tiene mi empresa con la empresa a la que le prestamos el sevicio? Gracias.

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En primer lugar muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que poder puede ir, pero si lo hace en su horario laboral no debe ser retribuido.

En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación gremial, a través del Sistema Nacional de Salud.

Asimismo la empresa está obligada a respetar la marcha máxima de trabajo que establezca el Convenio Colectivo, o acertadamente la que se viniera realizando en la empresa. Si ésta Cuadro de 38 horas semanales, cualquier hora que se haga por encima de estas 38 deberá retribuirse como hora extraordinaria, o compensarse con descanso equivalente.

En primer zona muchas gracias por percibir nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que no, vuestra obligación eso si es la de proprocionarle todos los medios para su formación, y si no la quiere tomar, si podríais hacer requerimientos para que lo hiciera y si aún Ganadorí se niega valoraría una legitimación.

En el Artículo 28 , igualmente se expresa el derecho de los trabajadores con relaciones de trabajo temporal o con duración determinada, a una vigilancia periódica de su estado de salud, en los términos establecidos en el Artículo seguridad y salud en el trabajo virtual 22 y en sus normas de ampliación.

Reglamentos específicos que hacen referencias a la vigilancia de la salud de trabajadores expuestos a determinados riesgos.

06.14) en la que la Audiencia Nacional dictamina que si aceptablemente el uso de este tiempo requiere preaviso y excusa, esto no quiere afirmar que se deban aceptar condicionantes ni plazos fijados unilateralmente por la empresa, a no ser que esté fijado salud y seguridad en el trabajo definicion en el convenio colectivo. Correctamente es cierto que la empresa puede aguantar un control de estas horas y desempeñar facultades disciplinarias con el empleado si se excediesen los límites legales. Este es el enlace de la sentencia que te mencionaba arriba, por si quieres echarle un vistazo:

Los resultados se analizarán con criterios epidemiológicos, evaluando seguridad y salud en el trabajo policia nacional las posibles relaciones entre la exposición a los riesgos profesionales y los perjuicios para la salud, debiendo proponer medidas encaminadas a mejorar las condiciones y medio bullicio en el trabajo.

Se les permitirá seguridad y salud en el trabajo virtual la publicación y distribución de material relacionado con el interés profesional o social de los trabajadores, con la única barrera de que esta actividad no perturbe el incremento corriente de trabajo y con la obligada comunicación previa a la empresa.

En principio el Delegado de Personal no tiene ninguna autoridad para alcanzar órdenes de seguridad y salud en el trabajo que es ningún tipo a los trabajadores, es su representante frente a la empresa.

Se efectuará una nueva notificación siempre que se introduzcan cambios sustanciales en los procesos o procedimientos de trabajo cuyas repercusiones en las condiciones de seguridad y salud invaliden la notificación anterior.

Hay alguna normativa aplicable a esto? deberiamos ser informados, o almenos conocedores de las actas donde aparecen los puntos a tratar?